法律咨询热线:13696921382
首页
律师简介
行业动态
法律法规
员工工资
劳动保障
劳动保险
法律咨询
联系方式
首页 > 律师文集 >

员工工资

行业动态法律法规员工工资劳动保障劳动保险劳动合同工伤保险办案札记工伤鉴定劳动就业劳动安全用工制度养老保险精神损害医疗事故工伤赔偿合同赔偿国家赔偿
搜索律师文集
关键字
法律援助
电话:13696921382
联系人:孙华
福建 厦门

上海中秋国庆连休的加班工资怎么算?

添加时间:2016年11月20日   来源: 厦门民事代理律师     http://www.xmmslaw.com/
  核心内容:8天长假即将到来,你的加班工资应该怎么算呢?9月30日,10月1日、2日、3日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
  据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。
  上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分,前四天是法定假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
  按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1450元计算,劳动者在9月30日,10月1日、2日、3日当天加班,每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班、不调休,加班工资至少有1333元。
  其他城市加班费
  合肥8天加班费最少近千元
  据了解,合肥最低月工资标准为1010元,月计薪天数为21.75天,则9月30日至10月3日,4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理,10月4日至8日,4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元,也就是说中秋国庆8天假期,合肥最低加班费约为929元。
  沈阳中秋国庆加班前4天法定假日可领3倍工资
  沈阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解释,今年中秋加国庆8天长假中,前四天属于法定假日,加班可领3倍工资,后四天属于双休日调休,加班可领2倍工资。
  无锡中秋国庆节加班8天 至少可得1213元
  按照无锡市今年6月1日起执行的最低工资标准计算,这个长假“加班族”们在法定假日加班时,理论上如果8天假期全部加班的话,可以至少拿到1213元加班工资。
  烟台中秋国庆节加班可得1140.2元
  “目前,我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时,实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算。”相关工作人员说。
  按照烟台市区现行的最低工资标准1240元来计算,职工的日加班工资基数为1240元÷21.75天=57.01元。如果员工8天都加班,加班工资总额应为57.01×300%×4天+57.01×200%×4天,总计约为1140.2元。按照这一计算方式,一位月薪1240元的市民如果8天长假都在加班,那加班费几乎与一月的工资等同。
  宁波中秋国庆节8天加班可得1204.6元
  自去年4月1日起,宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1310元和1160元两档,其中,包括老三区在内的10个行政区域内统一为最低月工资标准1310元,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。
  因此,如果你“不幸”前4天全部加班的话,那么至少可以拿到722.8元。如果长假的后4天加班,又不安排补休的话,按上述计算方法,每天的加班费为120.46元。因此,如果8天都加班,且后4天不能安排补休的话,至少可以拿到1204.6元。




首页 | 律师简介 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 人才招聘 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

厦门民事代理律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:13696921382  技术支持: 大律师网