法律咨询热线:13696921382
首页
律师简介
行业动态
法律法规
员工工资
劳动保障
劳动保险
法律咨询
联系方式
首页 > 律师文集 >

用工制度

行业动态法律法规员工工资劳动保障劳动保险劳动合同工伤保险办案札记工伤鉴定劳动就业劳动安全用工制度养老保险精神损害医疗事故工伤赔偿合同赔偿国家赔偿
搜索律师文集
关键字
法律援助
电话:13696921382
联系人:孙华
福建 厦门

未来财会人才将担当的“六种角色”

添加时间:2018年1月8日   来源: 厦门民事代理律师     http://www.xmmslaw.com/
由acca(特许公认会计师公会)主办的“财会专业人士的招聘与留用”人力资本论坛日前在广州举行。acca广州代表处首席代表陈荔在论坛上公布了一项名为《2020年的财会专业人士》调查报告,该调查预测,未来财会从业人才将担当六种不同角色。
这六个角色分别是:一是导航者,在复杂的商业环境中看到方向,并带领企业前进。二是中层管理者,遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作,但负责管理不同部门所可能遇到的风险。三是企业家,即那些善于寻找机会、并能最大限度实现价值的人才。四是技术专才,有扎实专业功底的财会人士。五是t形人才,他们具有广博的商业知识,同时具有纵深的专业功底。六是比较低端的技师,从事操作性较强的财会工作。
陈荔说,之所以财会人才会分化为诸多角色,是由于在2020年,经济的全球化、人口结构的变化以及商业环境的复杂化,将导致财会行业产生一系列变化,包括更严格的法规和监控、全球法规的趋同、涵盖面更广的财务报告从业人员角色更进一步细分、更多企业建立“人才管理”系统、以及未来所需要的技能和财务功能这两方面的演变。
acca的调查报告还显示,虽然很多企业都认识到人才管理的重要性,但只有不到四分之一的企业有人才管理的战略或计划,这将不利于企业聘用和留用所需要的专业人士。由于专业人士会越来越成为稀缺人才,这些人才在挑选工作时也会更为挑剔,导致企业对人才的竞争更激烈。因此雇主的信誉和吸引力在吸引年轻人才方面将起到重要作用。
专家建议,企业的人力资源部、财务部应充分利用人才的流动带来的机会;加强企业的多元文化和包容性;根据需要采取灵活聘用模式,例如推迟退休年龄、安排员工兼职工作,或在家办公,或聘请那些符合资格,但由于某种原因事业临时中断的专业人士。




首页 | 律师简介 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 人才招聘 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

厦门民事代理律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:13696921382  技术支持: 大律师网