解除劳动合同对付的经济补偿金
添加时间：
2014年10月2日
来源:
厦门民事代理律师 http://www.xmmslaw.com/
1、 经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月);
2、 劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
3、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月);
4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
5、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的;
6、 用人单位违法解除劳动合同的;
7、 用人单位解除事实劳动关系的;
8、 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的;
9、 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的;
10、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的， 迫使劳动者辞职的 ;
11、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ，迫使劳动者辞职的 ;
12、 低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的 ，迫使劳动者辞职的;
13、 劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
14、 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
