内退“一刀切”不合法
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2015年2月16日
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于某（女）今年12月底即将满４３周岁。按照单位的内部规定，女职工满４３周岁，应办理内退。但于某的爱人没工作，孩子还在读研，家里需要花钱的地方太多了，况且她身体很好，从来没有耽搁过工作，于是她找到单位领导协商，想再工作一年，等到孩子毕业后再办理内退。谁知，领导以单位有规定，不好破例为由拒绝了她。
评析：其实，于某单位的做法是错误的。1994年，针对部分企业在分流富余职工时，采取“一刀切”的做法，对距法定退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（简称内退），剥夺甚至侵害职工的正当劳动权利的问题，劳动部下发了《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259）。《通知》中规定：企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。因此，在办理内部退养时应当把握两个条件：一是必须由职工本人提出申请；二是职工本人申请必须得到企业领导的批准，双方才可签订内退协议。于某的单位采取“一刀切”，要求女职工年满４３周岁就要退出工作岗位休养，既不符合相关规定中关于年龄的限制——距法定退休年龄不到5年，也不符合程序，应当纠正。
