台州一公司实行人性化管理 员工心情不好可请假

上午去公司上班，台州市路桥区欧路莎股份有限公司洁柜车间维修电工林立友，站在悬挂在车间门口的“心情看板”跟前犹豫了一下，伸手把自己名下的小圆片粘贴在“心情很差”一栏上。车间主任发现后，把林立友叫到一旁。原来老林的女儿前几天遇上车祸，住进了医院，正为医药费发愁。车间主任立即让他回家休息，并把此事报告给公司领导，公司工会还专门给老林女儿送去了7400元钱。

    记者日前在该公司铝合金组车间看到，“心情看板”约有2平方米大小，分“心情很好、心情一般、心情郁闷、心情很差”等4栏，上面写有该班组17名职工的姓名。“每天上班时，都由职工自己摆放心情状况，如果有人心情很差，我们会立即按规定安排他(她)回家休息，并把情况向公司分管领导汇报。”该班组大班长严峰告诉记者，铝合金组使用的工具以切割机、冲床、刨床等为主，具有较高的危险系数，稍不小心就容易出安全生产事故。

    “出现安全生产事故，大多都是因为员工心情不好，注意力不集中造成的。”公司分管生产的副总经理景峰介绍说，2005年以前，公司几乎每年都要发生数件医疗费用上万元的较大工伤事故，每年需支付的员工工伤医疗费就多达十几万元，还不包括给伤残员工的赔偿补助。痛定思痛，我们想到了在全公司每个生产车间悬挂一块“心情看板”，便于及时了解和掌握每位员工当天的工作情绪。

    别小看一块小小的“心情看板”，它却给该公司把好安全生产关、有效避免工伤医疗事故发挥了大作用。据了解，欧路莎公司共有580名员工，自2006年实施“心情看板”制度近3年来，没有发生一起较大安全生产事件，一次性工伤医疗费用超过1000元的为零，全公司每年工伤医疗费用支出不足1万元，下降了10多倍。

    “挂上这块‘心情看板’后，全车间员工的心情好坏，每个班组长都会一目了然。对‘心情郁闷或心情一般’的员工，工作时班组长会重点注意，时常提醒、照顾他，或临时给他调换一下比较安全点工作，或先休息半个小时至一个小时；对情绪很差的员工，准许回家休息，工资照发，但如果请假天数较多，当月奖金还是要扣的。”景峰笑着说。

    “心情看板”除了看住员工安全生产，还体现出该公司浓浓的人情味。据介绍，对每位当天挂出“心情很差”的员工，公司领导都会委托办公室或工会、共青团组织主动上门了解情况，帮助其排忧解难。