建立劳动力市场职业供求状况调查分析和预测预报制度
添加时间：
2015年8月14日
来源:
厦门民事代理律师 http://www.xmmslaw.com/
内容提示：
认真做好职业供求的预测预报
认真搞好职业供求的调查分析
统筹规划，分级指导
（一）认真做好职业供求的预测预报
劳动力市场职业供求状况调查分析和预测预报制度，是加强劳动力市场建设，促进再就业工程的一项基础性工作，各级劳动保障部门要认真贯彻落实劳动保障部[19]117号文件和省厅[19]39号通知精神，切实把这项工作列入主要工作议程，全方位、多形式采集职业供求信息，每月、季对劳动力市场职业供求状况进行分析预测并发布调查分析报告，为下岗失业职工再就业和各级领导决策提供可靠的信息，并使这项工作迅速推广，逐步形成制度化、规范化。
（二）认真搞好职业供求的调查分析
劳动力市场职业供求状况调查分析工作主要包括：职业供求信息的调查收集、统计汇总、分析预测和公开发布等环节。各级职介机构要虚心学习借鉴北京市和石家庄、唐山等市的基本做法和经验，结合本市实际，扎实而创造性地开展工作。
1、认真搞好职业供求信息的调查收集。供求信息调查内容包括用人单位（含各类企事业单位、国家机关、社会团体和个体工商户等）需求信息和劳动者求职信息。调查方式主要有日常调查和抽样调查。其日常调查为每月、季分别通过劳动力市场用人和求职登记、各类招工（聘）洽谈会、企事业单位空岗报告、报刊杂志招聘广告等方面，全方位、多渠道、多形式调查收集信息，建立职业供求资源信息库。日常调查是信息的主要来源，应作为经常性工作。抽样调查可不定期地开展，其样本可根据本地实际需要，按职业供求分类或地区、行业分类自行确定，扩充于日常调查信息库，提高信息的总量和准确度。
2、充分利用现代科学技术方法对信息进行统计汇总和分析预测。首先要按照国家关于产业、行业、单位性质和经济类型、职业分类规定确定信息指标；其次要将收集的信息按指标分别归类、统计汇总；第三是对统计结果进行逐项分析，同时进行职业供求状况总体分析，劳动力供求数量对比分析，用人单位需求与求职者素质对比分析，分别列出不同职业供求排行榜，并作出近期职业供求趋势分析和预测预报。
3、及时发布和上报调查分析报告。在调查分析的基础上，要将调查分析结果形成书面报告，其主要内容包括：劳动力市场总体状况，职业需求状况，求职人员状况，劳动力供求状况总体分析，下一个时期（月或季）劳动力市场发展趋势与动态。分析报告应力求主题明确、图文并茂、层次分明、内容清晰、分析透彻、预测准确；要通过召开信息发布会、报刊、电视、广告栏等渠道面向社会发布，并向政府有关部门报送，以满足广大求职者、用人单位和社会各方面的需要，并为领导决策提供依据。
（三）统筹规划，定期通报
劳动力市场职业供求状况调查分析是一项政策性、业务性和技术性很强的工作，各级劳动部门要统筹规划，分级指导，充分运用现代科学技术和调查分析方法，积极开展职业供求状况调查分析和预测预报，要求各省辖市每季形成1-2期劳动力市场职业供求状况分析报告，于季末月底前报省职介中心，并作为信息工作的一项业务评先指标，定期通报考核情况。
[详见河北省劳动厅关于建立劳动力市场职业供求状况调查分析和预测预报制度的通知（19年8月18日冀劳办[19]241号）]
