招聘跨区域农村人员的规定
添加时间：
2015年12月2日
来源:
厦门民事代理律师 http://www.xmmslaw.com/
（一）招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体”；所称异地“是指本人常住户口所在县级行政区域以外的地区”。
（二）农村劳动力跨域流动就业，须具备年满18周岁，身体健康，经过必要的技术培训，有一定的职业技能等基本条件；用人单位应在工作、食宿等方面具备接收异地农村劳动力的基本条件。
（三）用人单位跨区域招用农村劳动力，应按省有关规定报批。经批准后，用人单位应向当地劳动就业服务机构提供招工简章，经审核后，由劳动就业服务机构签发跨区域招收农村劳动力许可证。
（四）农村劳动力跨区域就业的中介服务，一般由劳动部门职业介绍机构承担。非劳动部门职业介绍机构经劳动部门核定条件并许可，也可以从事农村劳动力跨区域就业中介服务。未经劳动就业服务机构许可，用人单位不得自行跨区域招收农村劳动力。
（五）用人单位跨区域招收农村劳动力，须向应招对象所在地劳动就业服务机构提供下列招工文件：
1．用人单位所在地劳动就业服务机构签发的跨区域招收农村劳动力许可证
2．经用人单位所在地劳动就业服务机构审核的招工简章；
3．本单位资质证明；
4．劳动行政部门按有关规定要求提交的其他材料。
应招对象所在地劳动就业服务机构应对用人单位提供的招工文件进行审核，对符合规定的，应当协助用人单位做好招收工作。
（六）外省农村劳动力被用人单位录用后，应在15日内持本人所在地劳动就业服务机构签发的外出人员就业登记卡，到用人单位所在地劳动就业服务机构办理《山东省外来人员就业证》（以下简称《就业证》），并持《就业证》按有关规定到当地公安机关办理暂住户口。
（七）被招用的本省异地农村劳动力，凭身份证明和所在乡（镇）劳动服务站出具的介绍信到县以上劳动就业服务机构办理《山东省外出人员就业登记卡》
（八）各级劳动就业服务机构每年对其发放的《就业证》进行一次验审。
（九）用人单位使用外省农村劳动力的，应向当地劳动就业服务机构缴纳使用外省劳动力管理费；使用省内异地农村劳动力的，按省有关规定缴纳农村劳动力管理费。
参阅文件：《山东省农村劳动力跨区域就业管理暂行规定》（1995年5月23日 鲁政办发[1995]40号）
