法律咨询热线:13696921382
首页
律师简介
行业动态
法律法规
员工工资
劳动保障
劳动保险
法律咨询
联系方式
首页 > 律师文集 >

员工工资

行业动态法律法规员工工资劳动保障劳动保险劳动合同工伤保险办案札记工伤鉴定劳动就业劳动安全用工制度养老保险精神损害医疗事故工伤赔偿合同赔偿国家赔偿
搜索律师文集
关键字
法律援助
电话:13696921382
联系人:孙华
福建 厦门

年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资

添加时间:2013年4月2日   来源: 厦门民事代理律师     http://www.xmmslaw.com/
    咨询者:我们单位有些职工是实行年薪制的,他们遇到节假日期间加班,应该按照什么标准计算加班工资?
  咨询员:对于实行年薪制的职工,假期工资基数的确定,企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度,以完善对这类人员计发假期工资的办法,具体内容应不违反相关法律、法规、规章的规定。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

【相关阅读】
春节加班工资怎么算? 7天加班费最低519.6元

“两节”加班工资三倍双倍各四天

劳动部门:“年终红包”不能抵加班工资

长假加班工资怎么算?

加班工资如何算:计时还是计件?

年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资

如何计算才能防止加班工资被克扣

自愿加班能要求加班工资吗?




首页 | 律师简介 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 人才招聘 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

厦门民事代理律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:13696921382  技术支持: 大律师网