集体协商
添加时间：
2014年12月24日
来源:
厦门民事代理律师 http://www.xmmslaw.com/
重庆市的规定比较详细，具体有以下内容：
（一）企业一方协商代表的产生
1．企业一方代表由企业法定代表人及其指派的人担任。
2．公有制企业代表可在企业决策层和中层以上管理机构人员中产生；非公有制企业代表可在资方人员、资方代理人、董事会成员、部门管理人员中产生。
3．非企业决策层和中层以上管理机构的人员、担任企业工会领导职务人员、未与企业以劳动合同形式建立劳动关系的人员，一般不得被指派为企业一方代表。
4．企业一方首席代表为企业法定代表人或其书面委托的代理人。
（二）职工一方协商代表的产生
1．职工一方代表由企业工会按照有关规定产生。未建立工会的企业，由职工民主选举代表，须得到半数以上职工的同意。
2． 担任企业行政领导职务的人员、企业高级管理人员、未与企业以劳动合同形式建立劳动关系的人员，一般不得被选举为职工一方代表。
3． 职工一方首席代表为企业工会主席或其书面委托的代理人。没有建立工会的企业，由职工民主选举并按少数服从多数的原则确定首席代表。
（三）对职工一方协商代表的保护
职工一方协商代表在劳动合同期内自担任协商代表之日起五年内，除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同。
（四）协商记录员
协商双方分别另指定一名记录员，负责记录协商会议的内容，整理双方形成的协议，受首席代表委托起草有关文书。记录员有对国家机密、企业商业秘密和协商代表个人意见保密的义务。记录员不具备协商代表资格。
（五）协商的程序
1．一方提出平等协商的要求后，另一方应当在十日内给予是否进行平等协商的答复，在给予不宜进行平等协商答复时，应向提出协商要求一方说明事实和理由。
2．协商的准备工作：
（1） 协商代表了解各自代表的一方对平等协商内容的意见和建议；
（2） 协商代表双方交换有关平等协商内容的情况和资料；
（3） 协商代表查阅和熟悉有关法律、法规和规章等；
（4） 协商代表一方或双方起草集体合同草案；
（5） 协商代表双方商定平等协商的时间、地点、内容、程序和主持人。主持人由双方首席代表轮流担任。
3．平等协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时休会，休会时间不超过六十日。具体休会期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定。休会期间，一方或双方对不能确定的问题，可申请当地劳动关系三方协调机构指导和协调。
参阅文件：
《关于印发〈重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法〉的通知》（渝劳办发[2000]192号，2000年7月1日）。
