劳动者加班成社会常态化问题
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2015年7月26日
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目前不少行业都存在加班现象，不少人拿不到加班工资，或者工资水平很低。节假日加班是劳动者在正常工作时间之外追加的劳动，根据相关法律，理应拿到几倍于正常工作时间的工资，有1。5倍的，有2倍的，也有3倍的。这个问题已经写入了法律，有法可依，但现实情况还是不理想，这只能说明执法环节出了问题，还有漏洞。所以，相关政府部门要加大监督检查力度，严重的要追究法律责任，而不能仅仅作为劳动纠纷来处理。
加班是经济社会发展到一定阶段的必然产物，在今天的中国，加班已成为普遍现象，加班带来的诸多问题是许多人必须面对的。导致加班的因素主要有两个：一是工作任务本身过重，二是个人工作能力与企业的期望值之间不匹配。很多人加班了不敢通过法律途径索要加班费，最主要的原因是怕丢了工作，维权成本太高，让他们只能望加班费而却步。
解决这个问题还有很重要的一点，就是各级工会组织要发挥作用。工会是劳动者的代表，是维护劳动者权益的组织，在劳动者加班费的问题上绝对不能失声。很多拿不到加班费的劳动者，之所以不敢维权，主是害怕因此而丢了工作，得不偿失。在这个时候，作为工人自己的组织，工会更应该发挥应有的作用。
任何雇主都应把支付加班工资算作成本的一部分，如果不给，雇主实质上就侵占了劳动者的劳动，是一种侵犯权益的行为，是违法的。京鲁律师事务所主任郝纪勇认为，出现目前这种情况，最根本的原因还是社会现实，可能劳动者会在一次争取加班费的过程中胜利了，但是他可能因此失去工作或者晋升的机会。隐性加班也是如此，劳动者如果不利用个人的休息时间来完成任务，领导就会认为这个人能力不行，也会失去很多机会。
