最低工资制度为香港带来根本性改革
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2015年8月24日
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特区政府劳工及福利局局长张建宗30日在报章撰文指出，雇员希望得到最佳福利实属无可厚非;雇主力求控制营商成本亦属合情合理。对于部分企业来说，可否提供较优的褔利，并非“良心”问题，而是“能力”问题。
他认为，劳资双方唇齿相依，应实事求是，以合法、合情和合理的方式，按实际情況，透过沟通和协商，寻求共识，解决问题。如有需要，劳工处会积极协调。
香港法定最低工资5月1日实施。特区政府劳工及福利局局长张建宗30日表示，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合，但只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必得益。
张建宗表示，法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主雇员以至社会各界，包括小业主和消费者都有影响，他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。
张建宗指出，法定最低工资的实施，关键有3点：即雇员的收入不应较之前为少;雇主在可行情況下，不削减雇员褔利;雇主不可单方面更改雇佣合约，如要厘清雇佣合约不清晰的地方，应和员工充分沟通及协商。
至于用膳时间和休息日是否有薪，他说，那是雇佣服务条件，向来由劳资双方议定，不受劳工法例规范;现时不少推行最低工资的地方，包括英国、爱尔兰、日本及中国内地，在这方面也没有明文规定。
“事实上，个别行业及企业情況各异，雇员的需要亦不尽相同，难以一刀切处理，更不宜立法规定。最低工资立法的目的是设立工资下限，并非规管或改变劳资双方的合约安排。”张建宗说。
据了解，为配合法定最低工资的实施，劳工处已加强人手，采取多管齐下的策略，提供全方位服务。
