2011年元旦加班费
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2015年9月7日
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一、加班工资基数应为正常月工资
加班工资计算的基数应为其“劳动者本人日工资或者小时工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。不能简单地将岗位基本工资(特别是岗位基本工资非常低的情况下)来替代正常工作的工资。
二、元旦加班费的计算方法
一般来说，日加班工资基数(合同未约定)=加班工资基数(正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助)÷20.92;小时工资基数=加班工资基数÷20.92÷8。其中，20.92为国家法定的月平均工作天数，8为法定的日平均工作时间。
元旦三天假期中1月1日是法定节假日，1月2日属于公休日，1月3日属于由公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日 、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。本人的日工资是按照上个月的日工资来计算。
如果在1月1日～1月3日期间，一名职工一天也不休息而且之后单位也不给安排轮休，若他12月份的月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为92元。那么在这3天时间内，该名职工应至少可以拿到 644元加班费，加上这3天自身原本的基本工资276元，那么在这3天时间内总共能拿到920元钱。
三、加班提示：日常加班每天不能超3小时
除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
来自劳动法
