“加班工资不兑现”成投诉焦点
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2018年2月23日
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本报讯 果一实习生吴彩华报道 “你拿到没有，清明节的加班费？”在无锡一家电子公司工作的姚女士，昨日向12333劳动保障投诉电话反映：这两天，单位不少同事悄悄地相互打听。原因是今年清明节公司没放假，11日大伙领工资时都没拿到这笔加班费。今年以来，全市劳动保障监察立案案件增长了六成多，其中，“单位加班工资不兑现”，成为职工投诉的焦点。
从市有关部门了解到，今年一季度，市、区两级劳动保障部门，共受理各类举报投诉1450多件，同比增长26.6％，立案查处案件数增长62.5％。从案件涉及的案由看，用人单位加班加点工资不兑现、以及违反最低工资规定引发的工资类投诉超过了一半，共有470多件，占立案总件数的54.5％；未按规定参加社会保险和违反社会保险费申报管理规定等社会保险类的案件178件，占立案总件数的20.37％；违反劳动合同订立和解除规定等合同类的案件82件，占立案总件数的9.38％；违反工作时间规定的案件75件，占立案总件数8.58％；还有60起案件涉及使用童工与违反劳动保护等内容。按涉案单位的性质划分，私营企业占了61%；外资企业占总数的13%；集体企业和国有企业仅占总数的1%和3%。
市劳动保障监察支队有关人士介绍，今年以来，劳动保障投诉案件出现新特点。加班工资及最低工资支付纠纷，成为职工投诉的焦点问题，其中，群体性加班工资的投诉案件，直线上升，同比接近翻一番。私营企业仍然是劳资纠纷爆发的高发区，现已超过案件总数的六成多。职工投诉老板还出现了新的共性问题，即对同一个用人单位，连续进行投诉或举报的案件不断增加，且涉及的案由均为同一事由，如加班工资支付不到位、未订立劳动合同、未按规定缴纳社会保险费等。
分析劳动保障监察投诉增多的原因，权威人士认为，今年1月1日起《劳动合同法》正式实施，劳动者几乎都明白了“用工必须签合同”的规定，并要求单位对过去的侵权行为作出补偿，这导致加班工资及最低工资支付等案件大幅增长。《劳动合同法》规定，不与劳动者签订劳动合同的，自次月起支付劳动者双倍工资，这类新的投诉逐渐增多。同时，市劳动保障监察部门加大了为职工维权的力度，立案数同比大幅增长。
